Pourquoi choisir un outplacement
à Villefranche-sur-Saône ?
L’outplacement à Villefranche sur Saône est un dispositif mis en place pour accompagner les salariés en période de transition professionnelle après une rupture conventionnelle, un licenciement économique ou une restructuration. Il permet de :
- Faire le point sur ses compétences et ses aspirations.
- Définir un projet professionnel aligné avec ses ambitions.
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour structurer sa recherche d’emploi ou une reconversion.
- Accéder à un réseau d’entreprises et d’opportunités à Villefranche sur Saône, Belleville en Beaujolais, Mâcon et leurs environs.
- Mieux appréhender le marché du travail et ses tendances.
Avec EOS Recrutement, vous ne traversez pas cette période seul : nous vous aidons à restructurer votre parcours avec une méthodologie d’outplacement à Villefranche sur Saône claire et efficace en partenariat avec Orient’action.
Des outils et méthodes efficaces pour votre
outplacement à Villefranche sur Saône
Pour notre service d’outplacement à Villefranche sur Saône, nous utilisons une approche combinant coaching personnalisé, formation et mise en relation avec le marché de l’emploi.
Parmi les méthodes et outils mis à votre disposition :
- Tests d’orientation et d’évaluation des compétences.
- Bilan des forces et axes d’amélioration.
- Stratégies de recherche d’emploi et techniques de personal branding.
- Simulations d’entretiens et entraînement aux négociations salariales.
- Réseau d’entreprises partenaires facilitant le retour à l’emploi.
Un accompagnement strcuturé en trois étapes
pour un outplacement à Villefranche sur Saône réussi
À qui s’adresse notre service d’outplacement à Villefranche sur Saône ?
L’outplacement à Villefranche sur Saône s’adresse à toutes les personnes en transition professionnelle, notamment :
- Salariés en reconversion ou en rupture professionnelle (licenciement économique, rupture conventionnelle).
- Cadres et dirigeants souhaitant redéfinir leur projet de carrière.
- Indépendants et entrepreneurs désirant relancer leur activité ou évoluer vers un nouveau projet.
Cet accompagnement est également accessible via un financement par l’entreprise dans le cadre d’un plan de départ négocié.
Un suivi post-outplacement pour une transition sécurisée à Villefranche sur Saône
Nous assurons un accompagnement durable pour garantir la réussite de votre repositionnement :
- Entretiens de suivi pour ajuster votre stratégie.
- Évaluation des progrès et nouvelles opportunités.
- Accès à des formations complémentaires si nécessaire.
Notre objectif est de vous permettre de retrouver rapidement un emploi ou de concrétiser votre projet professionnel avec confiance et sérénité.
Contactez-nous dès maintenant pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé en outplacement à Villefranche sur Saône et rebondir vers de nouvelles perspectives.
Les différentes formules Outplacement
de EOS Recrutement
3 Formules d’outplacement sont disponibles :
Phase 1 : Bilan professionnel (durée 12 heures)
Phase 2 : Accompagnement au retour à l'emploi (durée 20 heures)
Phase 1 : Bilan professionnel (durée 12 heures)
Phase 2 : Accompagnement au retour à l'emploi (durée 28 heures)
Phase 1 : Bilan professionnel (durée 12 heures)
Phase 2 : Accompagnement au retour à l'emploi (durée 36 heures)
Les différentes phases des formules :
Phase 1 : Bilan professionnel
1. Ce que je veux vraiment, ce que je vaux, mes motivations :
- Bilan personnel et professionnel,
- Inventaire des compétences et de leur transférabilité,
- Compétences relationnelles et potentiel de personnalité,
- Motivation, freins.
2. Mon projet et les employeurs qui peuvent me correspondre :
- Type de poste recherché,
- Secteurs d’activité et employeurs-cibles,
- Vision à court, moyen et long terme.
3. Mon plan d’action pour réussir :
- Ma stratégie pour réaliser mon projet,
- Les actions concrètes à entreprendre,
- Mon calendrier,
- Mon reporting.
Phase 2 : Accompagnement au retour à l'emploi
4. Phase de documentation et de techniques :
- TRE, stratégie réseaux, candidatures spontanées…,
- Préparation aux entretiens,
- Travail pour rendre les outils pertinents,
- Training avec un(e) professionnel(le) du recrutement.
5. Phase d’élaboration du plan d’action :
- Planification stratégique,
- Actions marketing,
- Activation des réseaux.
6. Phase de mise en œuvre :
- Actions sur le terrain,
- Prospection emploi,
- Appui dans la négociation du nouveau contrat de travail,
- Coaching d’intégration.
